Mitjançant aquesta Circular es remet el Reial decret llei 9/2025, de 29 de juliol, pel qual s'amplia el permís de naixement i cura, mitjançant la modificació del text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, el text refós. el Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, i el text refós de la Llei General de la Seguretat Social, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre, per completar la transposició de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlament Europeu i del Consell, de 2 i la vida professional dels progenitors i els cuidadors, i per la qual es deroga la Directiva 2010/18/UE del Consell, publicat al BOE núm. 182 de dimecres dia 30 de juliol de 2025, i que ha entrat en vigor avui dijous 31 de juliol de 2025.

Com s'assenyala a la seva Exposició de motius, aquesta disposició:

• Incrementa, amb caràcter general, la durada del permís de naixement i cura, adopció, guarda amb fins d'adopció i acolliment en tres setmanes, les dues últimes amb un disseny més flexible, per complir la finalitat de cura parental.

• Garanteix durant aquestes tres setmanes el manteniment a la percepció dels ingressos ordinaris de la persona treballadora que exerceix el seu dret.

• Incrementa la durada dels permisos esmentats en cas d'unitats familiars monoparentals.

A l'àmbit LABORAL, es modifica l'article 48.4 i 5 de l'Estatut dels Treballadors, incrementant, amb caràcter general, la durada del permís de naixement i cures, adopció, guarda amb fins d'adopció i acolliment en tres setmanes, passant de 16 a 19 setmanes per a cada progenitor, distribuint-se de la següent:

• 6 setmanes obligatòries i ininterrompudes després del part, que s'haurà de gaudir a jornada completa.

• 11 setmanes que es podran gaudir a voluntat fins que el menor compleixi 12 mesos i

• 2 setmanes addicionals per a cura parental fins als 8 anys.

En el supòsit de les famílies monoparentals, aquesta durada es fixa en 32 setmanes (6 interrompudes i obligatòries, 22 voluntàries i 4 per a cura parental).

En tots dos casos, aquest dret és individual de la persona treballadora, sense que se'n pugui transferir l'exercici a l'altre progenitor. Les setmanes posteriors a les obligatòries, poden ser gaudides a jornada completa o parcial, amb l'acord previ amb l'empresa, amb un preavís d'almenys 15 dies.

En cas que ambdós progenitors treballin a la mateixa empresa, la direcció podrà limitar el gaudi simultani per raons fundades i objectives, degudament motivades per escrit.

Pel que fa a la SEGURETAT SOCIAL es modifiquen els articles 181 i 182 de la Llei General de la Seguretat Social.

Quant als requisits dels beneficiaris de la prestació per naixement i cura menor, s'assenyala expressament que han d'estar en alta o en situació assimilada a l'alta a l'inici de cada període de descans.

La regulació relativa a l'ampliació del permís per naixement i cura de menor s'aplica als fets causants produïts a partir del 2 d'agost del 2024, tenint, per tant, caràcter retroactiu.

El gaudi efectiu d'aquestes setmanes addicionals i la prestació econòmica corresponent es podrà sol·licitar a partir de l'1 de gener de 2026, i no requerirà un nou reconeixement del dret.

Les empreses instal·ladores d’instal·lacions fotovoltaiques per a autoconsum en habitatges es troben sovint amb dubtes sobre el tipus d’IVA aplicable als seus serveis. En la majoria de casos, aquests treballs tributen al 21% (tipus general), però existeix un supòsit específic a la Llei de l’IVA que permet aplicar el tipus reduït del 10% a determinades obres de renovació en habitatges particulars[1][2]. Aquest informe exposa detalladament el marc normatiu vigent (Llei 37/1992, art. 91.Uno.2.10è), aclareix com s’ha de calcular el cost dels materials respecte el límit legal del 40%, analitza les consultes vinculants més rellevants de la Direcció General de Tributs (DGT), i proporciona exemples pràctics i recomanacions per a les empreses instal·ladores associades a FEGICAT. L’estil és formal i clar, com a posicionament institucional davant les consultes del sector.

El Tribunal Suprem, a la seva sentència número709/2025, ha desestimat el Recurs de Cassació interposat al seu dia.

Malauradament, la Sentència de l'Alt Tribunal confirma la decisió de la sentència núm. 37/2023 del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, per la qual s'entenen que les hores del permís de lliure disposició són NO RECUPERABLES.

Tot i que la UPM, com a organització signant del Conveni, MAI, va mostrar la seva voluntat ni conformitat de que les hores de lliure disposició de l'article 67.c) fossin no recuperables, si més no desde l'any 2018, en que ja venien regulades ...

Us informem que des de CONAIF i NEDGIA s’ha elaborat un nou document de preguntes freqüents amb l’objectiu de resoldre dubtes habituals derivats de l’aplicació de la norma UNE 60670 en les instal·lacions receptores de gas.

Aquesta documentació té un caràcter interpretatiu i esdevé una eina molt útil per als instal·ladors, ja que aporta criteris concrets per a l’execució, posada en servei i inspecció de les instal·lacions.

Els principals canvis respecte a anteriors documents són:

1.    Conceptes generals: 

·       Instal·lacions comunitàries i SATE a les façanes

2.    Alta i posada en servei:

·       Proves d’estanqueïtat de les instal·lacions receptores

·       Conductes d’evacuació del PdC (Productes de la Combustió). Característiques

·       Instal·lacions de comptadors.

·       Documentació requerida per contractar el subministrament de gas. 

·       Elements de subjecció de canonades. 

·       Canonades, materials, unions i accessoris

·       Baines i conductes

·       Connexió d’aparell amb tub flexible

·       Posada en gas amb canvi de família de gas.

3.    Inspeccions periòdiques

·       Procés d’inspecció en altres CCAA (Comunitats Autònomes)

4.    Glossari

·       Definició i consideració d’una planta com a semisoterrani, amb implicacions sobre seguretat i ventilació. 

A continuació s’adjunta el document complert per tal de que es pugui consultar el contingut detallat: 

ENLLAÇ FAQS NEDGIA I CONAIF